年轻干部是未来的象征，孕育着事业前行的希望。他们思维活跃、知识面广、充满激情，是引领改革、推动发展的生力军。但客观上讲，基层经验、岗位历练、群众工作能力也相对欠缺，若能够搭建平台、畅通渠道，有针对性地加以锻炼，必将把年轻人的优势转化为赋能发展、破解难题的崭新动力，从而推动地方经济和社会实现高质量发展。

  揭榜派单，引领成长成才。设立榜单、定向派单，就是为年轻干部搭台子、递梯子、铺路子，为的是更好地帮助年轻干部个人快速成长成才。深入水中，方能抓到活鱼。把年轻干部放到基层一线经风雨、见世面，可以让他们在深入群众中增进为民谋利的朴素情怀，在争先晋位中提升敢于探索的创新能力，在克难攻坚中锻造敢于担当的过硬作风，快速成长为引领改革、服务群众、推动发展的国之栋梁。

  领题调研，助力科学决策。揭榜领题、一线调研，表面看是年轻干部下基层、解难题，其背后是各级党组织推动青年干部助力科学决策的良苦用心。年轻干部把基层调研中获取的问题表现、治病根源、解决对策等形成调研报告，能为主政者定调拍板、实施决策提供更加有力的理论依据和现实依据。正所谓，上下贯通方能事毕功成。年轻干部依托揭榜寻策，在贯彻执行上级要求时，深入重点工作一线、深入群众家中，有利于扮演好上情下达、下情上传的重要角色，让决策更符合基层实际，也让群众的急难愁盼得到重点关注和高效解决。

  同题共答，带动创先争优。青年干部走在前，整个团队跟着上。依托揭榜寻策，引领年轻同志在遇到棘手问题时，积极尝试跨界思考、系统研究，在提升个人能力素质的同时，也让干部队伍整体呈现出一种敢想敢干、能打能拼、善作善成的崭新活力。特别是围绕影响和制约发展的难点堵点，组织年轻干部开展系统研究和深入调研，从而带动相关职能部门一道通力协作，不仅能够找出创新方法抓落实的最佳答案，也能在熔炼团队、凝聚合力中开启加速发展的强力引擎。

  改革创新需要青年、事业发展呼唤青年。青年揭榜，一线寻策，让搞调研与做决策无缝衔接，也让转作风与强队伍相得益彰。把青春之“智”倾注在改革发展一线，用青春之“光”照亮经济社会发展新征途。（彭鑫月）